С 16 лет несовершеннолетние граждане вправе заключать трудовые договоры в качестве работников, но в некоторых случаях вступать в трудовые отношения они могут и в более раннем возрасте.
Заключать трудовой договор разрешается:
1) с несовершеннолетним, не достигшим 14 лет, если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства;
2) с 14 лет, в случае если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Если ребенок еще получает общее образование, то заключение с ним трудового договора не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудовую деятельность он должен осуществлять в свободное от учебы время;
3) с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
При заключении трудового договора также должны быть соблюдены обязательные условия.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.